2022 가족돌봄휴가 50만원 지원금 신청 홈페이지 및 대상자 조회

 

 

가족 돌봄 휴가 50만 원 지원금 소개

사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고 , 노령으로 인해 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다고 합니다. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 2 제1항 본문에 따라야 합니다. 

 

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가족 돌봄 휴가를 사용절차

1. 근로자가 가족 돌봄 휴가를 사용

2. 근로자가 회사에 사업주 확인서를 발급

3. 근로자가 긴급지원 신청

4. 서류 확인을 관할 고용센터에서 신청

5. 비용 지급을 관할 고용센터에서 확인

 

 

 

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가족 돌봄 휴가 지원금 50만 원 휴직 기간

가족 돌봄 휴직 가족 돌봄 휴직 기간은 연간 최장 90일로 하여, 이를 나누어 사용할 수 있다고 합니다. 가족 돌봄 휴직을 나누어 사용하는 경우 1회의 기간은 30일 이상 되어야 한다고 합니다. 

 

 

 

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위반 시 제재가 있다고 합니다. 가족 돌봄 휴직의 신청을 받고 이를 허용하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료를 부과받는다고 합니다. 대체방안 협의는 사업주의 위의 사유로 가족 돌봄 휴직을 허용하지 않은 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력해야 한다고 합니다. 

 

 

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가족 돌봄 휴가 50만 원 대상자

조부모, 부모, 배우자, 자녀, 손자녀가 코로나 19 확진자 거나 의심환자, 조사대상 유증상자로 긴급 돌봄이 필요해 가족 돌봄 휴가를 사용한 경우 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하의 자녀, 만 18세 이하의 장애인 자녀가 아래와 같은 사유로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우 자녀가 소속된 어린이집, 유치원, 학교, 장애니 복지시설 등에서 코로나 19에 관련하여 휴원 휴교 개학 연기를 실시한 경우 무증상 자율 격리자로 등교 중지를 받은 경우 접촉자로 분류되어 자가격리 대상인 경우입니다. 

 

 

 

가족 돌봄 휴가 50만 원 신청 제한 사유

다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 가족 돌봄 휴직이 허용되지 않는다고 합니다.

1. 돌봄 휴직 개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우

2. 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 돌보기 위하여 가족 돌봄 휴직을 신청한 근로자 외에도 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌돔이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우

3. 조 보모 또는 손자녀를 돌보기 위하여 가족 돌봄 휴직을 신청한 근로자 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계 존속이 있는 경우(다만, 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있어 신청한 근로자가 돌봐야 하는 경우는 제외

4. 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외

5. 근로자의 가족 돌봄 휴직으로 인해 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

 

 

 

 

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